Cette semaine, le Groupement Départemental d'Indre-et-Loire Force Ouvrière qui s'occupe du suivi des agents de la fonction publique territoriale, notamment lors des demandes de reconnaissance en maladie et accident du travail, alertait de la situation préoccupante au Centre de Gestion d'Indre-et-Loire (CDG 37) . Cette administration créée à la fin des années 80 – comptant actuellement un peu moins de cinquante fonctionnaires et contractuels – a pour mission de gérer pour le compte des collectivités du 37, notamment les plus petites, l'ensemble du champ des ressources humaines de la fonction publique territoriale : organisation des concours, instances paritaires (avancements, promotions internes), gestion des carrières, recrutement, mobilité, accompagnement des situations de handicap, situations médicales (maladie professionnelle, accident du travail), médecine préventive, santé et sécurité au travail... Pour autant, chez ces spécialistes de la gestion du personnel, il semble qu'un environnement de travail toxique se soit peu à peu installé, provoquant depuis des années un malaise palpable.